当前位置:HOME > 维权行动
女工分娩丢了工作 依法维权讨回公道

 

 1996年10月1日,南阳市某工厂与刘继红签订了为期3年的劳动合同。期间刘继红分娩住院9天,花医疗费共计2630元。小孩满月后刘继红到单位领工资,才得知因为企业改制,自己已被单位解除劳动合同。为了找回失去的工作,刘继红向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后刘继红不服裁决,又起诉至卧龙区人民法院,该院作出判决:双方继续履行劳动合同至刘继红哺乳期满,并自1999年4月起补发刘继红月工资324.40元至2000年6月25日。一审判决后双方均不服,同时向南阳市中级人民法院提起上诉,市中院终审判决:“驳回上诉,维持原判”。2000年11月1日,工厂再次书面通知刘继红,与其解除了劳动合同。但解除合同后,工厂未及时向社会保险机构移送刘继红的档案手续,也未按规定支付刘继红的生活补助费和为刘继红报销生育费用。刘继红再次申诉于南阳市劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会于2001年5月8日裁决:工厂支付刘继红生育小孩检查、接生、住院费用2630元;工厂向社会保险机构为刘继红补缴原欠的养老保险费和失业保险费,支付刘继红生活补助费等。

  工厂不服劳动仲裁,认为单位有明文规定,女工生育费限报1000元,于是向卧龙区人民法院提起诉讼,卧龙区人民法院经审理认为:刘继红要求工厂支付其生育小孩的生育费、检查费2630元,符合法律规定,法院应予支持。刘继红要求工厂为其缴纳尚欠的养老保险费、住房公积金符合法律规定,遂根据有关法律规定,判决工厂支付刘继红生育小孩住院医疗费、劳动合同终止后的生活补助费;判决工厂为刘继红补缴所欠的保险费和住房公积金。

  工厂不服一审判决向南阳市中级人民法院提起诉讼,2002年10月30日,市中院驳回上诉,维持原判。

 

相关内容
查无记录

信诚网版权所有 中华人民共和国信息产业部备案序号:冀ICP备07500595 
本站信息来自其他媒体 版权异议请通知我们 核实修改    联系本站:361150399@qq.com

网站管理